《中华东谈主民共和国建筑法》第四十八条章程，建筑施工企业应当照章为员工投入工伤保障交纳工伤保障费，饱读舞企业为从事危急功课的员工办理不测伤害保障，支付保障费。

那么当建筑工东谈主发生工伤后，一方面不错基于工伤保障待遇方针享受工伤保障，另一方面亦大约获快不测伤害险的保障赔付，这两种保障不错相互抵扣吗？受伤的建筑工东谈主不错同期领取吗？北京市第三中级东谈主民法院审理的一都职业争议案给出了谜底。

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案情简介

2021年5月12日，郭某在某公司承包的工程施工流程中，失慎摔落，形周密身多处受伤，经唐突组成九级伤残，某东谈主力资源和社会保障局认定郭某所受伤害为工伤。经查，某公司曾为郭某在内的该名堂施工东谈主员投保《建筑施工东谈主员团体不测伤害保障》，但未交纳工伤保障。事发后，某公司与郭某订立《工伤事故补偿合同书》，商定某公司一次性支付郭某伤残待遇、打消职业关系一次性医疗辅助金、伤残职业辅助金共计7万元，两边不再有争议。2022年8月，经某公司苦求，保障公司向郭某支付12万元。后两边因工伤保障待遇的支付发生纠纷。某公司向一审法院拿告状讼，条件某公司不再承担工伤保障待遇，并条件郭某退还多支付的5万元等。

某公司方针，郭某与某公司已就郭某的工伤保障待遇完了《工伤事故补偿合同书》，该合同书系两边当事东谈主的实在深嗜示意，两边均应衔命实行。现保障公司赔付的12万元已升迁该合同的商定，某公司不应再承担工伤保障待遇，郭某应当偿还升迁合同商定的5万元。

郭某反驳称，工伤保障是社会保障，具有强制性，某公司为郭某购买的不测伤害险系为郭某提供的一种福利待遇，不成免除某公司行为用东谈主单元负有的法定交纳工伤保障费的义务。故某公司应当向郭某支付工伤保障待遇，且不应当扣除12万元的保障理赔款。

法院裁判

北京三中院审理后合计：率先，从《工伤保障条例》等法律法则的立法指标看，用东谈主单元为员工交纳工伤保障是其法定的强制性义务，涉案不测伤害保障为建筑行业顶用东谈主单元提供的福利待遇。本案中，郭某与某公司存在职业关系，在郭某发生工伤、某公司未为郭某办理工伤保障的情况下，某公司应支付郭某工伤保障待遇。

其次，从东谈主身不测险的性质来看，某公司为郭某投保的不测伤害险应属于被保障东谈主为郭某、保障地点为郭某身段及生命的东谈主身保障，郭某所获保障理赔款具有东谈主身性质。左证《保障法》第三十九条第一款、第二款章程：“东谈主身保障的受益东谈主由被保障东谈主或者投保东谈主指定。投保东谈主指定受益东谈主时须经被保障东谈主同意。投保东谈主为与其有职业关系的职业者投保东谈主身保障，不得指定被保障东谈主过火嫡支属之外的东谈主为受益东谈主。”故某公司不成成为案涉不测伤害险的受益东谈主，无权得回涉案不测伤害险的保障理赔款，亦无权以保障理赔款抵扣工伤保障待遇。

终末，职业者基于东谈主身不测伤害保障所得回的保障理赔，与基于职业关系和工伤认定所应得回的工伤保障，不属于合并法律关系，不存在替代或包容的关系，不应将职业者基于东谈主身不测伤害险所得回的买卖保障理赔款抵扣工伤保障待遇。

法院空洞酌量《工伤保障条例》《中华东谈主民共和国建筑法》《保障法》等法律法则的立法指标，以及工伤保障、东谈主身不测伤害保障的性质，认定某公司行为用东谈主单元未为其员工郭某交纳工伤保障，应当照章向郭某支付工伤保障待遇，即应向郭某支付一次性伤残辅助金、一次性工伤医疗辅助金、一次性伤残职业辅助金、停工留薪待遇、入院时分照看费、入院时分伙食辅助费、交通费共计191741.1元。

京小槌释法

本案系建筑行业工伤补偿的典型案例。建筑行业行为高危行业，国度为了保障建筑工东谈主的东谈主身权益，条件建筑施工企业应当照章为员工投入工伤保障，交纳工伤保障费，并饱读舞企业为从事危急功课的员工办理不测伤害保障。内容上，建筑工东谈主在发生工伤后，由于不了解工伤保障和东谈主身不测伤害保障的性质，容易陷于无法饱胀保障自己正当权益的逆境。本案在审理中，即从工伤保障和不测伤害保障的立法指标启航，厘清两者的分离，照章明确建筑工东谈主得回东谈主身不测险赔付后，不影响其照章得回工伤保障待遇。

工伤保障，是我国一项热切的社会保障轨制，以职业关系和工伤认定为基础，且为员工交纳工伤保障是用东谈主单元法定的强制性义务。要是用东谈主单元不错通过为员工办理不测伤害保障获赔的保障理赔款，抵扣其对员工答允担的工伤保障补偿，则额外于用东谈主单元不错通过为员工办理不测伤害保障而替代交纳工伤保障的法界说务，泄露与《工伤保障条例》的立法指标违反。由此，不管用东谈主单元是否为员工办理不测伤害保障，均不成免除其为员工交纳工伤保障的义务。

东谈主身不测伤害保障，则是买卖保障，属于用东谈主单元给员工的一种福利待遇，是一种以被保障东谈主的身段和生命为保障地点、以可能遭受不测伤害的东谈主为被保障东谈主的东谈主身保障。而左证《保障法》第三十九条第一款、第二款章程，投保东谈主为与其有职业关系的职业者投保东谈主身保障，不得指定被保障东谈主过火嫡支属之外的东谈主为受益东谈主。因此，东谈主身不测伤害保障的受益东谈主只可为被保障东谈主过火嫡支属，用东谈主单元无权得回东谈主身不测伤害保障的保障理赔。

在得回东谈主身保障不测伤害保障的理赔后，员工仍有权得回工伤保障待遇，这亦与东谈主身保障不适用财产保障中的失掉填补原则关联。左证《保障法》第四十六条章程：“被保障东谈主因局外人的行为而发生物化、伤残或者疾病等保障事故的，保障东谈主向被保障东谈主或者受益东谈主给付保障金后，不享有向局外人追偿的权益，但被保障东谈主或者受益东谈主仍有权向局外人请求补偿。”因此，如被保障东谈主的生命、健康遭到损伤，被保障东谈主或受益东谈主可得回双重补偿，其在得回东谈主身不测伤害保障理赔后，仍可向公司方针工伤保障待遇。

【法 官 提 示】

法官提示，为了保障职业者的正当权益，均衡职业者在责任中遭受工伤时的风险承担，树立妥洽清醒的劳资关系，用东谈主单元应当积极、全面实行为职业者交纳工伤保障的义务。同期，为了更好地保障建筑行业等高危行业的职业者，亦号令用东谈主单元为其购买东谈主身不测伤害险。由此，缩小职业者因工伤遭受的风险，为职业者构建起责任流程中的东谈主身权益保护网。

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供稿：北京三中院

裁剪：张竞丹 肖飞

审核：李泽

作家：京法网事